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话题|海外求学两年不如买套房?那些应届海归们到底输在了哪里?

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楼主
  


给大家讲个段子:


一个北京人,1988年为了圆出国梦,卖了鼓楼大街一个四合院的房子和全部家当,借了一圈儿的亲戚朋友,凑了30万,背井离乡到美国淘金……风餐雨宿,大雨送外卖,夜半学外语,在贫民区被抢7次被打3次……辛苦节俭,如今已两鬓苍苍,30年了,终于攒下100万美元打算回国养老享受荣华!一回北京,发现当年卖掉的四合院现中介挂牌9000万,刹那间崩溃了……


淘金者也就罢了,好歹也在美国扎下了根。那些花费百万出国的留学生呢?


100万,足够在除了北京之外的绝大部分城市支付首付,甚至是买得起一套房子。如果将房子整租,地段好一套起码有3K的租金,也就是说,你完全不用工作,起码一个月就有这些收入。而有的留学生回来之后甚至只有2K月薪。

横向对比的是北京的煎饼大妈“我月入三万,又怎么会少你一个鸡蛋?!”



留学花费百万真的还不如买套房么?


答案其实取决于你自己,你还记得高盛那7个月薪7万美元的中国实习生么?他们会在乎这一时的房子么?更不用说发了100万年终奖的华为、拿了83个月年终奖的腾讯...


今天不灌鸡汤,我们不讲留学开阔了眼界增长了见识,不讲留学给了我们多少隐形的财富和资源。只讲一点我们留学,不就是为了更好的offer和更高的职业起点么!


但想和做之间,总是隔着一道墙。


留学生求职的常见误区



以为只要出国留学就会有优势

留学有优势吗?的确有,但是很可能并没有你想的那么大,尤其是对企业来说。在海归和国内的应届生之间,并不会有格外偏好。根据Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》,14.8%的海归期待回国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,但是,仅有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。也就是说,你花费百万留学的经历,对企业来讲,只是锦上添花而已。甚至可能会被认为不如国内学生那么好培养


认为找工作是毕业回国之后的事

找工作要趁早,越好的企业一般会越早开始招聘,甚至已经直接在暑期实习的时候,把70%的好岗位给了暑期实习生了!而这个时候,留学生一般还在国外被考试和论文压榨的天昏地暗。等毕业回国的时候,秋招已经过半,好岗位已经抢完……而你还没有开始熟悉大陆的招聘流程和招聘风格。


甚至可能到你回国的时候,有的企业已经不认为你是应届生。比如说去年的京东校招,要求的是18年1月-18年12月毕业的留学生。

所以,求职的时间节点最好这样走

  • 2月准备职业定位、挖掘自身经历。

  • 3月~4月开始海投暑期实习项目,积累网申和面试的经验

  • 4月复活节有假期的同学可以回国参加面试

  • 5~6月如果没有拿到暑期实习,一定要找一些日常的实习或者项目

  • 7月开始陆续有互联网和金融公司开始招聘,开始正式的求职网申


校招不行,还可以找找社招

社招待遇和校招完全不一样,而且很多岗位只会面向应届生开放。一旦错过校招,终生无缘。比如说快消管培生一进去就相当于未来的管理层,三年之后定岗的职位可能比已经工作十年的员工都还要高。而且,对应届生的要求会更低,企业愿意把你当做一张白纸来培养。


随便投也可以找到一份工作的

《2017海外人才就业分析报告》还指出,英国海归平均每个人投递了50.35个职位才有一份工作;其次是澳洲,平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学,平均投递43.8个职位。也就是说,随便投份简历就能找到工作的概率仅仅在2%左右。


我们曾经为了高考,可以挑灯夜战准备三年;我们曾经为了出国,可以牺牲所有的娱乐,一遍遍刷绩点考雅思;我们在国外,为了一门考试能拿好成绩都恨不得住在图书馆通宵了可为什么到了找工作的临门一脚,却就偏偏随便投两份简历就凑合过去了呢?


做好了选择的第一步,却没有后续的发力,怎么可能会有好结果。没有提前的时间规划,没有系统的准备过求职技巧,没有一遍遍的打磨简历,没有模拟群面单面面到吐的人,不足以说我以后身价何止百万,会在乎你一套房?


人和人的差距

不止是在念不同大学的那一刻

更大的差距来源于不同的职业起点

过去我们用学历证明自己

今年我们就用第一份名企offer

证明我们依然优秀!


留学生求职,见证你的优秀!我们提供专业针对留学生的求职方案。对于留学生与国内脱节,校招信息不对称,求职能力和实习经历严重缺乏...等等问题,我们都能帮你解决!覆盖面包括互联网、金融、四大、快消、咨询等热门行业。


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课程内容部分包含:

Industrial Overview

  • Industry&Company Insights 

  • Recruiting Cycle&Process

  • Corporate cuiture&Prospects for development


Skills Enhancement

  • Resume Skills

  • Online Application Skills

  • Interview Skills

  • Group interview Skills


Career Consultation

  • Recruiting Timeiine& Planning

  • Job Application Strategy

  • Career Fit

  • Career Path


Resume Revision

  • Personalized Summary 

  • Experience polishing


Profile Level Up

  • Linkedin polishing

  • Cover letter revision

  • thank-you email


Networking Skills Coaching

  • LinkedIn Profile comments

  • cold email

  • How to integrate into the locals


Behavioral Interview Coaching

  • Career path/Motivational question

  • Strongest points and weaknesses

  • Why/fit question

  • Most challenging experience

  • Internship/teamwork experience


Technical Interview Coaching

  • Technical preparation and tackling techniques 

  • Technical skills


Case Interview Coaching

  • Case study

  • Presentation

  • Brainteaser question

  • Market sizing/entry/study

  • Profitability/Mergers&Aquisition


Group Interview

  • role of group interview

  • Common trap of group interview


Mock Interview

  • Behavioral interview

  • Technical interview

  • Video/phone interview

  • Partner interview

  • Hr/manager interview

  • Stress interview

  • Structural / semi-structured interview

*以上仅为部分求职课程,具体课程以课程套餐内容为准


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