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有A岗位经验,想应聘B岗位,当面试官问起转行原因,怎么答最好?

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作者:晋晋

来源:面试求职那些事(ID:woizhishi)


朵朵来自天津大学行政管理专业,目前读研一,最近想找一份寒假兼职,应聘产品运营实习生。


朵朵有3段HR岗位实习经历,她分别在融360、链家网、滴滴出行这三家公司工作过,但完全没有运营岗位的实习经验。


考虑到朵朵的名校背景,还曾在知名互联网公司实习过,我直觉认为她素质很好,很愿意给她面试机会。


在面试中,我一上来就问,“你之前都是做HR,现在为什么想转行做运营呢?”


朵朵回答说,“我之前3次HR实习主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等,这些都是一些重复性工作,技术含量不高。另外,在几次实习中,我发现HR部门主要是配合业务部门工作的,不是公司的核心部门。基于这两个原因,我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作,所以我选择做运营。”


朵朵的回答是应届生求职中常见的答案,虽然乍一听觉得很有道理,但是


这样的回答存在很多问题:

问题1:说HR工作是重复性、缺乏技术含量的,说HR部门不是公司核心部门,如果面试官本身就是HR,这样很容易引起她的反感。

问题2:仅做过几项基础性工作就认为HR工作技术含量不高,结论武断,容易给人“眼高手低”、“自以为是”的感觉。

问题3:对HR工作的评价以吐槽居多,容易让人感到你爱抱怨,不够积极。

问题4:没有对工作保持一颗平常心。任何岗位都有基础性、重复性工作,HR岗位有,运营岗位同样有。职场新人大多都是从基础性工作做起的,只有把基础性工作做好,才能赢得更多机会。

问题5:只说明了自己想转行运营,却没有说明自己对运营的准备、了解,听起来像是为了转行而转行,不能直接证明自己具备运营相关的能力。

问题6:可能会让人误解你对自己缺乏职业规划。你想做什么工作、适合做什么工作,这涉及到职业规划问题。如果转行不是深思熟虑的结果,如果转行不能发挥自己的优势,很容易让人觉得你做决定很随意,对自己的未来缺乏规划。   


那么,当求职者有A岗位经验,却想应聘B岗位,遭遇面试官的提问时,应该如何作答呢?


我分享以下几点原则给大家参考:

1、避免谈到A岗位的弊端,比如,技术含量不足,出差太多,发展前景不明确等等。

2、说明你在做A岗位过程中,对B岗位产生了浓厚的兴趣,也对B岗位的工作内容做了一定的了解和准备。

3、如果你在A岗位的工作中曾做过一些跟B岗位相关的项目,就可以把这段经历重点包装出来,说明你在这个项目中取得的成绩。

4、说明转行是基于你兴趣和能力、主观和客观多方面综合评估的结果,是慎重的选择,不是一时兴起。

还以朵朵举例,她可以说自己在HR岗位上时做过企业内宣、团队建设相关的活动,锻炼了活动策划与执行方面的能力,这些经历是和活动运营岗位相关的。正是在这些经历中,她发现自己对活动运营很感兴趣,而且当时负责的XX活动取得了XX成绩,这也说明自己具备做好活动运营的能力。

如果朵朵跟面试官说,“我主观上对运营感兴趣,客观上也做过XX活动运营项目,取得了XX成绩,具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”这样一来,朵朵赢得面试官认可的几率就会大很多。


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